ENGIE lidera iniciativas para promover la diversidad y la inclusión

• Hace más de un año que se conformó la Primera Comunidad de Diversidad e Inclusión en Chile, la cual ha desarrollado diversas instancias de encuentro, coordinación, concientización y trabajo en esta materia.

Con la finalidad de coordinar y apoyar el desarrollo de las iniciativas en el ámbito de la Diversidad y la Inclusión, ENGIE Chile impulsó una comunidad, integrada por 14 participantes, quienes han desarrollado un plan de trabajo con el fin de construir una cultura interna que respete y promueva este tipo de materias.

En este marco es que la Comunidad de Diversidad e Inclusión de la organización ha trabajo en diferentes frentes. Por una parte, levantaron información desde los diferentes sitios donde se emplaza la compañía, pudiendo así mapear todas las iniciativas que se llevan a cabo en pro de la equidad de género, y, por otra parte, en el eje de capacitación y sensibilización, donde se han realizado diversos cursos sobre D&I, sesgos inconscientes, igualdad de género y el programa de nuevas masculinidades, facilitado por el Hub SouthAm.

En línea con lo anterior, durante agosto la Comunidad de Diversidad e Inclusión se reunió con Renata Spada, Group vicepresidente Talent Acquisition & Global Chief Diversity Equity Inclusion Officer de ENGIE, para conversar sobre los objetivos del grupo en esta materia.

“Nuestro compromiso es serio y no pasa solamente a nivel global, sino también a nivel local. En ese sentido, es muy positivo el trabajo que se ha hecho en Chile, porque son discusiones que no se hacían hace poco en los equipos de liderazgo y hoy es un tema que pasa por todos. Además, existen acciones concretas, pero hay mucho que hacer también porque es un cambio cultural mayor y no pasa de un minuto a otro”, comentó Spada.

Además, en el primer semestre de 2022 y en el contexto de la visita de Catherine MacGregor, CEO Global de ENGIE, se desarrolló un conversatorio donde las mujeres de ENGIE Chile tuvieron la oportunidad de analizar el rol de la mujer en la industria de la energía y las oportunidades de desarrollo en la empresa.

Por último, cabe destacar que este año ENGIE Chile es sponsor oficial del programa “Women in Energy” del World Energy Council (WEC) en Chile, iniciativa que se alinea con los objetivos que tiene la compañía de potenciar el liderazgo femenino en el sector.