Suncast participó como un referente en la 1ª Conferencia Latinoamericana de Mujeres y Energía

• El encuentro, que reunió a los más influyentes representantes en materia de Equidad de Género y Energías a nivel LATAM, logró como un primer alcance de su debate, la creación del “Task Force de Género y Energía”, dispuesto para estudiar temas a tratar en la próxima versión de la CEGEN LAC, 2024, que se proyecta realizar en México.

Avanzar hacia una transición energética de la mano de una mayor inclusión, participación y empoderamiento femenino, fue el tema central que convocó a las distintas autoridades y representantes del rubro energético a la 1ª Conferencia Latinoamericana de Mujeres y Energía.

Constanza Levicán, CEO y fundadora de Suncast, empresa chilena de tecnología, encargada de proveer modelos predictivos para las energías renovables, participó como ponente en el bloque de debate de equidad e igualdad de género, junto a Michelle Bachelet, ex Presidenta de Chile; Diego Pardow, ministro de Energía de Chile, la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Antonia Orellana, entre otros.

La congregación internacional titulada; “Capacidades de cambio y Empoderamiento de Género y Energía”, estuvo organizada por el Ministerio de Energía de Chile y el Ministerio de Economía y Protección de Clima de Alemania (BMWK) a través de la Energy Partnership Chile – Alemania, junto a la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) y basó sus intercepciones en temas como, la Brecha de género a nivel económico, político y laboral, e hizo énfasis en sectores como la energía, área que destacaron como muy “masculinizadas” .

“Tenemos que tener suficientes mujeres para aprovechar toda la capacidad, creativa, la innovación, sabemos que hay estereotipos, y si bien existen en algunas sociedades, en unas son más profundas que en otras, es algo que empieza a una edad muy temprana y genera un escenario completamente diferente para hombres y mujeres a la hora de muchas cosas, incluso al momento de elegir una carrera, una que pueda realmente hacerlas incorporarse a otras áreas”, explicó la ex primera mandataria de Chile, como parte de su disertación de apertura, en la que también puso de relevo datos estadísticos que avalan la importancia de incorporar al género femenino en las distintas áreas de negocios, para un ascenso exitoso en la economía de las empresas y de un país.

EL TESTIMONIO DE LA FUNDADORA DE SUNCAST

Un punto en el que Constanza Levicán también hizo hincapié durante su intervención en el panel “Derribando las barreras de género en el mundo laboral”. Constanza abordó su discurso desde lo testimonial y contó cómo fue incursionar en una carrera donde predominaba y continúa prevaleciendo el género masculino, tanto en el ámbito educativo como en lo comercial. “Tuve que abrir un camino propio y mi propia forma en el campo de la energía”, aseguró.

En esa misma línea de ideas, la fundadora de Suncast habló acerca de las desventajas que existen para las mujeres en términos de emprendimiento, siendo el financiamiento uno de los mayores obstáculos que afectan a aquellas que desean sacar adelante un proyecto propio.

“Una brecha importante es la de financiamiento en áreas de capital de riesgo (VC en inglés), ya que apenas el 2% de las inversiones llega a las mujeres fundadoras; y en la banca, tenemos menos probabilidades de recibir créditos”. Un dato que respalda la plataforma de información empresarial Crunchbase, empresa que publicó un estudio el 2020 que sostiene que, “Las startups latinoamericanas lideradas por mujeres recibieron sólo el 2,3 % de los fondos de capital de riesgo destinados a la región”.

REDUCCIÓN DE LA BRECHA DE GÉNERO

Otro de los puntos que la emprendedora destacó como clave en la reducción de la brecha de género, es trabajar en el fomento de más modelos a seguir. “Uno de los aspectos que se pueden mejorar a corto plazo es ese. En los estudios, al momento de elegir una carrera universitaria, si las adolescentes no conocen mujeres profesionales del ámbito STEM les costará imaginarse su campo laboral en el futuro.”, agregó.

Asimismo, Claudio Seebach presidente ejecutivo de Generadores de Chile, puntualizó, que las mujeres suelen tener más desventajas dentro de la categoría de energía. “Las mujeres tienen menos acceso a cargos de liderazgo o de posiciones dentro del sistema energético, posiciones altas, directivas. Las mujeres son menos incluidas en los cargos técnicos, también en el sector energético y eso tiene que ver muchas veces con la falta de acceso a la formación STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics)”.

Esta primera Conferencia promete ser uno de los primeros capítulos que se escriba en materia de transición energética y como adelanto de lo que hará, se anunció la creación de una “Task Force de Género y Energía”, la cual estudiará en profundidad los temas a tratar en la próxima versión de la CEGEN LAC 2024,  la cual se realizará en México.