Energía + Mujer continúa con ciclo de talleres que fomentan ambientes de trabajo inclusivos

• Los talleres están disponibles en el canal de YouTube del Ministerio de Energía y su PPT y guía práctica -que incluyen bibliografía temática específica- se pueden descargar en sección recursos de la web www.energiamasmujer.cl

El segundo Taller Ciclo Técnico Energía Mujer: «Trayectoria Laboral: Reclutamiento y Selección Libre de Sesgos» está disponible en el canal de YouTube del Ministerio de Energía. La actividad es parte del segundo año de implementación del Plan de acción de Energía + Mujer, al cual adhieren 25 gremios e instituciones y 40 empresas, los que en su conjunto agrupan a cerca de 25.000 trabajadores del sector de energía.
En junio se dio inicio al Ciclo de Asistencia Técnica 2021 del Plan Energía + Mujer, organizado por el Ministerio de Energía, en colaboración con la Agencia de Sostenibilidad Energética, el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, y el Ministerio de Minería.

“Energía + Mujer es una iniciativa pionera en Chile. Una decisión que tomamos con convicción para abrirle espacio a las mujeres en nuestro sector, emparejando la cancha de las oportunidades y relevando su participación en esta industria”, destacó en la apertura del Ciclo 2021 el Subsecretario de Energía, Francisco López.

A partir de la Ruta Energética 2018-2022, en su Eje 2 llamado “Energía con sello social: el corazón de nuestro trabajo”, se definieron tres compromisos para lograr una mayor inserción de las mujeres en el sector: implementar una Mesa Público-Privada, la que hoy reúne a los principales gremios e instituciones del sector; realizar un diagnóstico de barreras y brechas junto al Sector Privado, el cual se ejecutó con éxito y a partir del cual se pudo definir el tercer compromiso, que fue formular un “Plan de Acción Público-Privado”.

Es precisamente en el marco de esa implementación, que este año se está realizando un Ciclo de Asistencia Técnica. El primer taller sobre igualdad salarial fue realizado en Junio, y en Julio se realizó el segundo taller sobre “Trayectoria Laboral: Reclutamiento y Selección Libre de Sesgos”, llevado a cabo por Proyecto MOMS.  Luego, se continuará abordando otras temáticas como conciliación y sesgos y nuevas masculinidades.

La Subsecretaria de la Mujer y la Equidad de Género, María José Abud, quien abrió este segundo taller, destacó “que es fundamental fomentar ambientes de trabajo inclusivos, donde se promueva a hombres y mujeres por igual, y las mujeres puedan llegar con las mismas oportunidades a altos cargos”. La autoridad, quien ha apoyado la iniciativa Energía +Mujer desde sus inicios, agregó que “si bien el sector energético se ha abordado este desafío de forma sistemática, aún queda mucho por avanzar en los ámbitos de reclutamiento y selección, para sumar más talento femenino y elevar el desempeño de esta industria en su conjunto”.

El 2do taller “Trayectoria Laboral: Reclutamiento y Selección Libre de Sesgos” está disponible a través del canal de YouTube del ministerio de Energía y su PPT y guía práctica -que incluyen bibliografía temática específica- se pueden descargar en sección recursos de la web www.energiamasmujer.cl