AES Andes avanza en su estrategia renovable con resultados positivos durante 2022

• La compañía ya cuenta con cerca de la mitad de la capacidad de su portafolio proveniente de fuentes libres de emisiones, logrando además cerrar importantes contratos para acelerar la descarbonización en las operaciones de industrias mineras y tecnológicas.

AES Andes continúa avanzando en la implementación de su estrategia transformacional Greentegra. Durante 2022 logró la incorporación de nuevas operaciones renovables a su portafolio, además de iniciativas con un fuerte sello innovador e importantes avances en su proceso de descarbonización.

Con el fin de contribuir a hacer más sustentable las industrias mineras y tecnológicas en Chile, la compañía firmó en 2022 contratos de suministro de largo plazo por 2.9 TWh/año, entre los que destacan Google, Teck y Codelco. Además, la empresa alcanzó 2.299 MW de capacidad renovable, tras agregar más de 730 MW durante 2022, con la entrada en operación de los parques eólicos Los Olmos y Mesamávida, junto a Alto Maipo en Chile y el proyecto solar Brisas en Colombia. Con esto, la firma alcanza un 46% de su capacidad en base a tecnología libre de emisiones de CO2.

FALTA CAMINO POR RECORRER

Javier Dib, CEO de AES Andes, aseguró que “aunque nos falta camino por recorrer, la transformación de nuestro portafolio ya es una realidad, lo que se refleja en nuestros proyectos libres de emisiones que ya se encuentran brindando energía renovable al sistema y otro importante número de ellos en nuestro pipeline para iniciar operación comercial a partir de 2023, además del ingreso de iniciativas pioneras en materia de innovación que confirman el compromiso de nuestra compañía con el proceso de descarbonización que lleva adelante el país”.

Las mejores condiciones en los tres mercados en los que opera la compañía, llevaron a registrar un EBITDA de US$ 811 millones durante 2022, cifra que es US$ 72 millones más alta que el resultado normalizado de 2021 y US$ 264 millones menor si se incluye el impacto extraordinario del acuerdo con BHP en Chile registrado en 2021.

RESULTADOS DE FILIALES

Chile tuvo una variación positiva asociada principalmente a mayores márgenes de contratos por menores compras físicas en el mercado spot y más generación renovable gracias a la entrada de sus nuevos proyectos eólicos. En tanto, la variación positiva en Colombia se explicó por un alza en los precios de venta en el mercado spot, compensada parcialmente por la devaluación de la moneda local.

En Argentina se evidenciaron mayores márgenes por contratos asociados a un menor costo de abastecimiento, un mayor reconocimiento por la recuperación de seguros y un aumento en ingresos provenientes del mercado de Energía Base producto de la mayor disponibilidad de las plantas de generación.

En 2022 la empresa reportó una utilidad neta de US$ 277 millones, que se compara positivamente con una pérdida neta de US$ 1.091 millones de 2021. La variación se explica, principalmente, por la mejora en los resultados operacionales y por los impactos contables registrados en 2021 relacionados al proceso de descarbonización y a la desconsolidación de Alto Maipo.

El máximo ejecutivo de AES Andes destacó que “estos resultados reflejan la resiliencia de la compañía a la hora de concretar la transformación de nuestra matriz en renovable, lo que es fruto del compromiso de nuestros clientes y de nuestros colaboradores con nuestra estrategia Greentegra”.

AVANCES EN DESCARBONIZACIÓN

La compañía recibió la autorización de la Comisión Nacional de Energía (CNE) para el retiro, desconexión y cese de operaciones de la unidad 1 de la Central Ventanas a partir del 30 de junio de 2022. Esta unidad a carbón se encontraba en «Estado Operativo de Reserva Estratégica» desde el 29 de diciembre de 2020.

Para el año 2025 la compañía habrá cerrado, vendido o desvinculado de las obligaciones contractuales el 73% de sus unidades de generación a carbón y continuará con los esfuerzos necesarios para hacer más sustentable el suministro energético de sus clientes.

NUEVAS SOLUCIONES INNOVADORAS

AES Andes continuó avanzando en la implementación de su estrategia Greentegra durante 2022, con la incorporación de nuevas soluciones de energía a la vanguardia en materia de innovación. Es así como durante el último trimestre de 2022, la empresa ingresó a tramitación ambiental el proyecto Alba, una iniciativa pionera a nivel mundial que busca ser una alternativa para la reconversión de centrales termoeléctricas a través del uso de sales solares fundidas (Molten Salt).

El proyecto explora la posibilidad de reemplazar la actual generación a carbón de las unidades 1 y 2 de la Central Termoeléctrica Angamos, ubicada en Mejillones, Región de Antofagasta, por un sistema de sales solares fundidas. Con esta tecnología se almacena energía renovable en forma de calor para posteriormente ser utilizado para proveer energía y capacidad libre de emisiones al sistema eléctrico.

AES Andes anunció también el lanzamiento del primer Open Season de hidrógeno verde de Chile, luego de contar con la aprobación ambiental de Adelaida, su primer proyecto con este vector energético en este país.

A través de este proceso -aún en curso- la compañía busca activar el mercado y gatillar una demanda concreta por parte de las empresas de la Región de Antofagasta interesadas en utilizar hidrógeno verde para hacer sus operaciones más sostenibles.

Adelaida contempla la construcción y operación de una planta de producción de hidrógeno verde (H2V) ubicada en las instalaciones de la Central Termoeléctrica Angamos. Tendrá una capacidad de producción de hidrógeno verde de 1.000 kg/día equivalente a 2,5 MW de potencia. Considera además dos estaciones de carga de H2V para vehículos que utilicen hidrógeno como combustible, especialmente de empresas mineras, portuarias o de otras industrias.

EQUIDAD DE GÉNERO

AES Andes continuó dando importantes avances en materia de equidad de género durante el año pasado. Esto se refleja en resultados concretos, como un nuevo aumento en el número de mujeres en posiciones de liderazgo y una mayor dotación femenina. Mientras al cierre de 2021, un 21% de mujeres ocupaban puestos de liderazgo, al cierre de 2022 la cifra alcanzó un 27%.

En tanto, la dotación femenina total de la firma aumentó su presencia desde un 10% (hace 3 años) a 17% en la actualidad.