Andes Solar promueve cultura de sostenibilidad con exitosos talleres internos

• El objetivo fue sensibilizar a sus trabajadores en materia de sostenibilidad, diversidad e inclusión, convocando a destacados expositores para cada una de las temáticas.

El mundo vinculado a las energías renovables en los últimos años se ha convertido en un actor clave, especialmente con los nuevos desafíos y proyecciones que enfrenta Chile en materia de sostenibilidad, como también en diversidad e inclusión. Al respecto, Andes Solar realizó un Ciclo de talleres Internos con el objetivo de promover, informar y educar sobre esta cultura organizacional a las y los trabajadores de la empresa, convocando a destacados expositores para cada una de las temáticas.

Más allá del desarrollo de sus proyectos en ingeniería y construcción de instalaciones fotovoltaicas, Andes Solar tiene una fuerte convicción y compromiso con la sostenibilidad, por lo que ha buscado -desde sus distintos ámbitos de gestión- generar acciones que apunten a minimizar el impacto ambiental.

El primer taller denominado “Mucho más que Energía Limpia”, presentó la cultura de sostenibilidad corporativa y los objetivos de la compañía en esta materia, a través de la presentación de los resultados de un estudio sobre “el ciclo de vida de una central fotovoltaica”, desarrollada a través de la consultora Cyclo Sustainability.

El segundo, “Un paso más adelante en Economía Circular”, contó con la presentación de Carolina Urmeneta, Directora de Economía Circular del Global Methane Hub y ex jefe de la Oficina de Cambio Climático del Ministerio del Medio Ambiente, quien entregó antecedentes sobre la Hoja de Ruta de Chile en Economía Circular, quien entregó un contexto sobre las metas del país en este ámbito, seguida por Javier Peró, fundador y gerente de Estudios en Kyklos Chile, quien detalló el proceso y resultados obtenidos en el proyecto de manejo de residuos que Andes Solar ha implementado en el desarrollo de sus centrales solares.

Por último, la temática fue sobre «La importancia de contar con equipos diversos e inclusivos», con foco en las mujeres de la industria energética, para crear instancias de participación en energía visibilizando los liderazgos femeninos. La actividad estuvo a cargo de Lilian Denham, directora ejecutiva de RedEG – Red Igualdad, quien explicó por qué integrar mujeres a los equipos es positivo para las organizaciones, y finalmente Marcela Zulantay, jefe de la Oficina de Género y DDHH del Ministerio de Energía, profundizó en el Plan Energía +Mujer, los avances y desafíos que mantiene el sector en este ámbito.

Junto con relevar la importancia de generar estas actividades para los profesionales de la industria energética para estar al día en materias de sostenibilidad, Roberto Muñoz, gerente general de Andes Solar, enfatizó sobre la importancia de la diversidad, inclusión y la equidad, señalando que “forman parte fundamental de la cultura de la compañía, una propuesta de valor y, más aún, de las ventajas competitivas de las organizaciones que son consideradas exitosas. Por eso creemos que es importante aprovechar este movimiento acelerado y profundo de la sociedad chilena, del mundo y, particularmente, de la industria para generar estas instancias de participación de las mujeres en energía, visibilizar sus liderazgos y que nos permita abrir más espacios para su desarrollo.”

Ésta es solo una de las primeras iniciativas que desarrollará Andes Solar durante este año para seguir promoviendo la importancia de la sostenibilidad en el desarrollo de proyectos renovables, considerando que en el contexto de crisis climática que estamos viviendo, ya no basta con desempeñarse en el sector de las energías limpias, es necesario ir un paso más adelante.