Gestión preventiva de riesgos laborales e implicancias legales del nuevo decreto para las empresas

• Por Fernando Carreño, Asociado Senior de Apparcel Uriarte Abogados. //

El 1 de febrero de 2025 entró en vigencia el Decreto Supremo N° 44, un reglamento clave sobre gestión preventiva de los riesgos laborales en Chile, que moderniza y sistematiza el marco regulatorio de la seguridad y salud ocupacional en el país. Este nuevo decreto, trae consigo una serie de cambios que afectarán a las empresas de todos los tamaños, exigiendo la actualización de sus normativas internas y procesos de seguridad.

El principal objetivo del Decreto Supremo N° 44 es garantizar entornos laborales más seguros y saludables, mediante la implementación de un sistema de gestión de riesgos laborales integral, adecuado a los riesgos específicos de cada empresa. Entre los aspectos más relevantes de la nueva normativa, se incluyen:

• La obligación de las empresas de implementar un sistema de gestión de riesgos laborales, el cual debe estar en constante actualización.
• La información inmediata a los trabajadores sobre cualquier riesgo grave e inminente, junto con las medidas de evacuación y suspensión de faenas afectadas.
• La creación de planes específicos para la gestión, reducción y respuesta ante emergencias relacionadas con riesgos laborales.

¿Cómo afecta a las normativas internas de las empresas? El nuevo reglamento obliga a las empresas a hacer una revisión exhaustiva de sus mapas de riesgos, actualizando reglamentos internos y procedimientos de seguridad. Las organizaciones deberán adaptar sus protocolos y estructuras de trabajo para cumplir con las nuevas exigencias, lo que incluye la creación de planes de contingencia detallados, protocolos de evacuación, y un enfoque más sistemático de la prevención de accidentes y enfermedades laborales.

Este decreto marca un antes y un después en la gestión de riesgos laborales en Chile. Las empresas deben estar preparadas para afrontar estos nuevos desafíos legales, lo que implica no solo cumplir con los requisitos mínimos, sino adoptar una cultura de prevención integral en todos sus niveles. Los empresarios deberán actualizar sus normativas internas y capacitar a sus equipos para cumplir con las disposiciones de este decreto, lo que requerirá una planificación rigurosa y efectiva.

Estas son algunas recomendaciones clave para las empresas:

• Revisar y actualizar los mapas de riesgos laborales, adaptándolos a las nuevas disposiciones del decreto.
  Implementar y mantener sistemas de gestión de riesgos que integren la prevención, la evaluación y la respuesta ante emergencias.
• Capacitar al personal para reconocer y actuar frente a situaciones de riesgo grave.
• Desarrollar protocolos de evacuación y procedimientos claros ante emergencias laborales.

Este nuevo marco normativo representa una oportunidad para las empresas chilenas de mejorar sus estándares de seguridad y crear ambientes de trabajo más seguros y saludables. Sin embargo, también requiere un compromiso serio con la implementación de medidas preventivas y la actualización constante de sus normativas internas. Ante esto, nace la necesidad de asesorarse por profesionales expertos, que puedan entregar una orientación adecuada, para evitar errores en esta puesta en marcha. (Más información en https://apparcel.cl/).