Seminario sobre inclusión de género abordó la participación de ingenieras en la industria

Sólo el 15 % de los profesionales de la ingeniería en Chile son mujeres, de acuerdo con Carolina Hernández, directora de la Fundación de Ingenieros de la Universidad Católica (FIUC). Diversos motivos inciden en las brechas de género en esta profesión, motivo por el que se realizó en el Centro Cultural Gabriela Mistral (GAM) un seminario para abordar este desafío.

Siguiendo esta línea, la ministra de Transportes y Telecomunicaciones, Gloria Hutt, dio la apertura de este seminario. Se basó en datos del  Banco Mundial, organismo que considera que Chile debe corregir su brecha normativa en: trabajo, salarios, matrimonio,desarrollo de negocios, administración de bienes y también jubilación.

Aún así Carolina Hernández, la directora de FIUC, agregó que la brecha “se está reduciendo a pasos agigantados. Las chicas están entrando y postulando a la carrera. Lo importante es que luego de eso se encuentren con empresas que sean capaces de retener ese talento en el largo plazo”. Para el último proceso de admisión universitaria, un 35% de las matrículas en ingeniería fueron para mujeres en la Pontificia Universidad Católica. Por su parte, las matrículadas en la Universidad de Chile llegaron a un 32% del total y a un 27% en la Universidad Adolfo Ibáñez.

Percepción y acciones de la industria

El presidente ejecutivo de Generadoras Chile, Claudio Seebach, aseguró a Electricidad que se han llevado a la práctica “talleres de capacitación de identificación de brechas inconscientes de género en las organizaciones. Muchas de estas no son porque seamos malas personas y la gente lo haga de manera consciente, sino que están instaladas culturalmente en nuestro país y no solamente en el mundo de la ingeniería y la electricidad”.

El presidente ejecutivo de Generadoras de Chile agregó que con estos talleres se buscó la identificación y corrección de estas brechas inconscientes de género. Las capacitaciones se aplicaron tanto para directivos como ejecutivos.

En el seminario, Diego Fuentes, gerente de Planificación de Metbus, explicó a Electricidad que, tras el proceso de capacitación para la conducción de los nuevos buses eléctricos del Transantiago, un 23% de los conductores seleccionados fueron mujeres. “En general hemos visto que las mujeres que están en la empresa son más responsables con sus trabajos. Son un 23% más puntuales que los hombres, tienen un 12% menos de ausentismo, una tasa de reclamos de un 42% menos respecto a los conductores hombres y en verdad cuidan más su trabajo”, señaló Fuentes.

Por último, en el caso de Codelco, Irene Schlechter, directora corporativa de Diversidad e Inclusión de la cuprífera, explicó a este medio que tienen la meta de llegar a un 14% de mujeres en cargos de tomas de decisión antes de 2025. Hoy se sitúan en 12,7%. (Fuente: Generadoras de Chile).